Workshop, utstyr
Selskapets tekniske styrke
Teamet vårt
Leawod har nesten 1000 ansatte (hvorav 20% har mastergrad eller legeutdanning). Ledet av legen vår FoU -team, som har utviklet en serie ledende intelligente vinduer og dører, inkluderer: Intelligent Heavy løftevindu, intelligent hengende vindu, intelligent takvindu, og har fått mer enn 80 oppfinnelsespatenter og programvareopphavsrett.
Bedriftskultur
Et verdensmerke støttes av en bedriftskultur. Vi forstår fullt ut at bedriftskulturen hennes bare kan dannes gjennom påvirkning, infiltrasjon og integrasjon. Utviklingen av vår gruppe har blitt støttet av hennes kjerneverdier de siste årene ------- ærlighet, innovasjon, ansvar, samarbeid.
Leawod holder seg alltid til prinsippet, personorientert, integritetsstyring, kvalitets ytterste, førsteklasses omdømme ærlighet har blitt den virkelige kilden til gruppens konkurransefortrinn. Når vi har en slik ånd, har vi tatt hvert skritt på en jevn og fast måte.
Innovasjon er essensen av vår gruppekultur.
Innovasjon fører til utvikling, noe som fører til økt styrke, stammer alt fra innovasjon.
Våre mennesker gjør nyvinninger innen konsept, mekanisme, teknologi og styring.
Vår virksomhet er for alltid i en aktivert status for å imøtekomme strategiske og miljømessige endringer og være forberedt på nye muligheter.
Ansvar gjør det mulig for en å ha utholdenhet.
Vår gruppe har en sterk følelse av ansvar og oppdrag for kunder og samfunn.
Kraften til et slikt ansvar kan ikke sees, men kan merkes.
Det har alltid vært drivkraften for utviklingen av gruppen vår.
Samarbeid er kilden til utvikling
Vi prøver å bygge en samarbeidsgruppe
Arbeid sammen for å skape en vinn-vinn-situasjon blir sett på som et veldig viktig mål for utviklingen av bedrifter
Ved effektivt å gjennomføre integritetssamarbeid,
Vår gruppe har klart å oppnå integrering av ressurser, gjensidig komplementaritet,
La profesjonelle mennesker gi full spill til sin spesialitet
Noen av kundene våre
Fantastiske verk som teamet vårt har bidratt til kundene våre!