VÅRT TEAM
LEAWOD har nesten 1000 ansatte (hvorav 20 % har mastergrad eller doktorgrad). Ledet av vårt doktorgrads- og utviklingsteam har vi utviklet en serie ledende intelligente vinduer og dører, inkludert: intelligente tungløftevinduer, intelligente hengevinduer og intelligent takvinduer, og har fått mer enn 80 oppfinnelsespatenter og programvareopphavsrett.
Bedriftskultur
Et verdensomspennende merke støttes av en bedriftskultur. Vi forstår fullt ut at hennes bedriftskultur bare kan formes gjennom innvirkning, infiltrasjon og integrasjon. Utviklingen av gruppen vår har blitt støttet av hennes kjerneverdier de siste årene ------- Ærlighet, Innovasjon, Ansvar, Samarbeid.
LEAWOD følger alltid prinsippene om menneskeorienterthet, integritetsstyring, ypperste kvalitet og førsteklasses omdømme. Ærlighet har blitt den virkelige kilden til gruppens konkurransefortrinn. Med en slik ånd har vi tatt hvert skritt på en stødig og bestemt måte.
Innovasjon er essensen av vår gruppekultur.
Innovasjon fører til utvikling, som fører til økt styrke. Alt stammer fra innovasjon.
Våre ansatte skaper innovasjoner innen konsept, mekanismer, teknologi og ledelse.
Vår bedrift er alltid i en aktivert status for å imøtekomme strategiske og miljømessige endringer og være forberedt på nye muligheter.
Ansvar gjør en person i stand til å ha utholdenhet.
Gruppen vår har en sterk ansvarsfølelse og et oppdrag for kunder og samfunnet.
Kraften av et slikt ansvar kan ikke sees, men den kan føles.
Det har alltid vært drivkraften for utviklingen av gruppen vår.
Samarbeid er kilden til utvikling
Vi streber etter å bygge en samarbeidsgruppe
Samarbeid for å skape en vinn-vinn-situasjon anses som et svært viktig mål for utviklingen av bedrifter.
Ved å effektivt gjennomføre integritetssamarbeid,
Gruppen vår har klart å oppnå integrering av ressurser, gjensidig komplementaritet,
la profesjonelle folk få fullt spillrom i sin spesialitet