VÅRT TEAM
LEAWOD har nesten 1000 ansatte (20 % av disse har mastergrad eller doktorgrad).Ledet av legenes FoU-team, som har utviklet en serie ledende intelligente vinduer og dører, inkluderer: intelligent tungløftende vindu, intelligent hengende vindu, intelligent takvindu, og har oppnådd mer enn 80 oppfinnelsespatenter og programvareopphavsrett.
Bedriftskultur
Et verdensmerke støttes av en bedriftskultur.Vi har full forståelse for at bedriftskulturen hennes bare kan dannes gjennom Impact, Infiltration og Integration.Utviklingen av gruppen vår har blitt støttet av hennes kjerneverdier de siste årene -------Ærlighet, innovasjon, ansvar, samarbeid.
LEAWOD følger alltid prinsippet, menneskeorientert, integritetsledelse, ytterste kvalitet, førsteklasses omdømme Ærlighet har blitt den virkelige kilden til vår gruppes konkurransefortrinn.Med en slik ånd har vi tatt hvert skritt på en jevn og fast måte.
Innovasjon er essensen av vår gruppekultur.
Innovasjon fører til utvikling, som fører til økt styrke, Alt stammer fra innovasjon.
Våre folk gjør innovasjoner innen konsept, mekanisme, teknologi og ledelse.
Vår virksomhet er for alltid i en aktivert status for å imøtekomme strategiske og miljømessige endringer og være forberedt på nye muligheter.
Ansvar gjør en i stand til å ha utholdenhet.
Vår gruppe har en sterk følelse av ansvar og misjon for kunder og samfunn.
Kraften til et slikt ansvar kan ikke sees, men kan føles.
Det har alltid vært drivkraften for utviklingen av gruppen vår.
Samarbeid er kilden til utvikling
Vi streber etter å bygge en samarbeidsgruppe
Arbeid sammen for å skape en vinn-vinn-situasjon anses som et svært viktig mål for utviklingen av bedriften
Ved å effektivt gjennomføre integritetssamarbeid,
Vår gruppe har klart å oppnå integrering av ressurser, gjensidig komplementaritet,
la Profesjonelle folk gi full spill til sin spesialitet